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试用期等不等于转正期  

2014-07-21 16:26:08|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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只要我们进公司,签合同的同时公司也会和我们约定试用期,但是在我们附近的很多工厂里面不仅有试用期,还有转正期,那么试用期和转正期到底是什么关系呢?试用期工资可以低于最低工资标准吗?

7月6日晚上,我们开展了一次关于试用期到底等不等于转正期的讨论。讨论开始之前大家玩了一个游戏,游戏过程中我们选出一个人带领大家做不同的动作,另外有一个人在不知道谁是领导的时候要来找出这个带领大家做动作的人。看大爱玲正在努力找出那个领导带领大家做动作的人。

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游戏结束之后大家进入正式的讨论环节了,很多时候我们认为对的事情,不一定是正确的,我们一起踩了一些提前准备好的真假是非题,其中有“转正期等同于试用期”“转正期是劳动法的规定”等题目,实际上是这样吗?

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真假是非题猜完之后,小勇给大家一一给大家讲解到底刚刚猜的题目是真是假。

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实际上,我们知道试用期和转正期是不一样的,试用期是劳动法里面有规定的,而转正只是原先国企、事业单位里面,员工从临时工变成正式工的过程,并且转正这一说法早在1995年就已经被废除了,现在很多企业把试用期,和转正期混为一谈。

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在附近上班的爱玲说她们公司就有一个大姐在公司上班一年多了还没有转正。所以,我们在工作过程中要注意了,入职之后没有转正一说,并且试用期之内工资是不能低于最低工资标准的。我们只有在工作过程中要注意多留意这些问题,才能够保障我们自己的合法权益。

 

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