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武汉流水线法律咨询中心(新晨工友家园)

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日志

 
 

法律学习班——工资和工时  

2012-09-03 22:31:34|  分类: 活动分享 |  标签: |举报 |字号 订阅

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       今天活动的主要内容是关于工资和工时的了解和讨论:

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       标准工资的构成方式——基本工资、补贴、津贴、奖金,而加班费的计算基础是要按照标准工资为基数的。
       经过大家讨论,目前这边工厂的加班费计算大都是按照基本工资算的,更过分的是单位往往用绩效工资、计件工资、综合工时等混淆我们对法律的理解,让我们看自身权益往往像在“雾里看花”。

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           我们通过一个工友工资单来为例来让大家明了——慢慢地看清楚到底哪些地方被“混淆”了——单位往往以基本工资1100元来作为加班费的基数,而其他的工龄奖、全勤奖、岗位津贴等等不会计算其中。

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          一个工友给我们分享了自己前两天去劳动监察大队的经历:

1、监察科工作人员一直阻止他写举报信,只能写投诉信——理由是公司这么多人,监察大队查不过来。

2、对他写的要求用人单位要为员工办理社保的一项——工作人员回应他本人社保没有转过来,不能要求社保。(他之前在广州工作缴的社保没有转到武汉)

3、对他写的单位有拖欠工资的行为——工作人员回应到“这个不能写,等我们去调查的时候工资就会给你了”

      最后等说到会去打市长热线时对方才勉强接受了立案。

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 杰对这个经历的分享,谈出自己的观点:

1、大家去劳动部门去办事要做到不卑不亢;

2、我们不要掉到对方的逻辑里面了,而是要有我们自己的立场和思考

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       荣认为,我们去找别人办事,要对对方是什么样的情况要了解,只有对对方会说什么、对方为什么会这样说清楚了,才能知道怎么可以回应他们的问题。而学习法律的知识也是很重要的。

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        今天出了学习关于工资和工时的内容,也对实际生活中的操作方法有了一些了解和学习。大家的投入和讨论让我们对劳动权益的理解越发地深刻啊!

       不知不觉中,天色已经很晚,让我们相约下周周末吧。

       希望有更多的朋友一起参与进来哦

 

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