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新晨工友法律学习班——劳动者的权利  

2012-08-29 21:29:33|  分类: 活动分享 |  标签: |举报 |字号 订阅

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今天是我们的法律学习班开班的第一期,大家很早就来到了这里,今天我们学习的内容是——劳动者的九大权利 

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通过投影看一下案例,案例中的情况分别侵犯了劳动者相应的权利:
1、提前一个月辞工,老板不批——侵犯了劳动者的劳动权的择业权;
2、怀孕7个月以上被安排加夜班——侵犯了劳动者的女工特殊保护的权利;
3、不给员工办理社会保险——侵犯了劳动者的社会福利保险权
4、造纸厂发给员工纸巾代替工资——侵犯了劳动者的劳动报酬权
5、周末单位安排我们加班,如果不加班就扣工资——侵犯了劳动者的休息休假权
6、危险岗位员工没有相应的防护设施——侵犯了劳动者的劳动安全卫生权
7、员工因向厂方提出自己的意见遭到开除——侵犯了劳动者的参与企业民主管理权
8、员工第一天上岗就被安排高难度作业,没有培训——侵犯了劳动者的职业技能培训权
9、因阿明跟是亲戚的老板发生劳动争议,亲戚不让阿明去告——侵犯了劳动者的提起劳动争议处理权
       通过案例让我们真切地了解了劳动者应该享有的九大权利以及清楚了解了劳动法的相应的一些规定。

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      讲完九大权利后,有工友提出这样的问题——公司每周上班工作6天,根本没有什么加班费。公司却说实行的是综合用工制,每个月工作167个小时之后才算加班,这种情况合理否?

       施行综合用工制度的企业首先要符合综合用工制度的条件:

    这样的企业必须到劳动部门进行备案,而且得符合我国相关法律规定的可以实行综合计算工时制的三类:

a、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;

b、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

c、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

 

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            大家讨论完九大权利之后普遍对现实中遇到的问题觉得很难解决——通过劳动部门,很多时候被“踢皮球”。而通过司法程序需要很长的时间,我们自己时间耗不起,而且打官司还得花钱。

 

       但在现实生活中法律武器是我们使用的有效武器,只是很多时候我们不懂得如何运用及在现实生活中也缺乏相应的操作经验,所以才有以上种种的担心。

       通过劳动部门去解决问题,只要我们做到不卑不亢,有理有据,据理力争,一般都是可以解决得了我们的问题的。

       关于打官司的问题——现在打官司走仲裁已经不需要花钱了,劳动案件通过法院也才5——10块钱,而前几天武汉中院才刚取消了10元的诉讼费。现在对现实没有信心更多的是我们不了解,等我们知道更多的

时候这些也就不是什么问题了。

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       最后曾成说,这样的培训还是蛮好的,让我们知道了工人应该享受的权利,以及面对困难的时候也知道了通过哪些途径去解决我们遇到的问题。
      
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